Hier ist die aktualisierte und vollständige Zusammenfassung der JobUniversity GmbH, basierend auf allen bisher erfassten Informationen. Diese Version dient als vollständige Wissensquelle und kann für zukünftige Zwecke genutzt werden.
JobUniversity GmbH – Umfassende Zusammenfassung
1. Unternehmensprofil & Struktur
Die JobUniversity GmbH wurde im Mai 2023 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Mainz. Sie ist darauf spezialisiert, internationale Talente aus verschiedenen Ländern nach Deutschland zu bringen, um sie als langfristige Mitarbeitende in Mangelberufen einzusetzen.
Das Unternehmen ist keine klassische Ausbildungsstätte oder Personalvermittlung, sondern übernimmt den gesamten organisatorischen, administrativen und integrativen Prozess, sodass Unternehmen ihre neuen Mitarbeitenden direkt produktiv einsetzen können.
Organisationsstruktur
- Das Unternehmen ist in mehrere Tochtergesellschaften gegliedert. Jede Tochter-GmbH hat ihren eigenen Geschäftsführer.
- In der Muttergesellschaft (JobUniversity GmbH) ist Darko Repovecki der alleinige Geschäftsführer.
- Die internen Teams sind standortbasiert organisiert:
- Dezentrale Bereiche: Ausbilder & Buchhaltung
- Zentrale Bereiche: Recruiting, Controlling, Personalabteilung, Marketing und Sales
Standorte & Wachstumsstrategie
- 2024: 3 aktive Standorte (Mainz, Kriftel, Darmstadt)
- 2025: Geplante Expansion um 3 weitere Standorte
- Standardisierte Struktur aller Standorte für Skalierbarkeit
2. Geschäftsmodell & Prozesse
Wie funktioniert JobUniversity?
- Rekrutierung & Vorbereitung im Ausland
- Bewerber aus 11 Ländern (z. B. Philippinen, Myanmar, Vietnam, Thailand, China, Indien, Bangladesch, Nepal, Bhutan, Indonesien, Venezuela)
- Sprachkurse mit Abschluss auf B1-Niveau (Goethe/ÖSD-Zertifikat)
- Einführung in die deutsche Arbeitskultur & Soft Skills
- Integration in Deutschland
- Visa- und Aufenthaltsmanagement
- Unterbringung (aktuell 22 Unterkünfte)
- Betreuung durch Social Manager (Alltagsintegration: Mülltrennung, Steuererklärung, Arztbesuche etc.)
- Einsatz in Partnerunternehmen
- Produktiver Mitarbeitereinsatz ohne vertragliche Bindung für Unternehmen
- Full-Service-Modell: Unternehmen tragen keinen administrativen Aufwand
- Kein Risiko für den Betrieb – Mitarbeitende können flexibel eingesetzt werden
3. Finanzielle Aspekte
- 2024: Erwarteter Umsatz ca. 3 Mio. €
- 2025: Geplanter Umsatz 6 Mio. €
- Finanzierungsmodell:
- Unternehmen zahlen eine Aufwandsentschädigung pro geleisteter Arbeitsstunde
- Keine zusätzlichen Kosten für Krankheit, Urlaub oder Berufsschulzeiten
- Selbsttragendes Unternehmen:
- Keine Investoren, keine Kredite
4. Zielgruppen & Partnerunternehmen
Zielgruppe: Unternehmen mit Fachkräftebedarf
- Logistik (Fachkraft für Lagerlogistik – Hauptfokus)
- Gastronomie & Eventmanagement
- Sicherheitsbranche
- Berufskraftfahrer (geplant)
- Langfristig: Alle IHK-Berufe
Aktuelle Kunden & Partner
- Aktive Partner: Lufthansa, FIEGE, Spedition Hofmann, UD Chemie, Leckers
- Verhandlungen mit: Stellantis, CHI, Veolia, Dachser, Rhenus, Metro Logistik
Vorteile für Unternehmen
✔ Langfristige Mitarbeitende ohne Fluktuation
✔ Kosteneffiziente Alternative zu Zeitarbeit
✔ Kein administrativer Aufwand – alles wird übernommen
✔ Flexible Integration in bestehende Teams
✔ Nach 3 Jahren Übernahme ohne zusätzliche Kosten möglich
5. Onboarding-Prozess für Mitarbeitende
- Erstgespräch: Vorstellung des Programms & Bewerber kennenlernen
- A2-Check: Sprachprüfung & Feedback vor dem B1-Kurs
- B1-Check: Finale Sprachprüfung vor Abreise nach Deutschland
- Nachprüfung I & II: Möglichkeit, die Sprachprüfung nachzubessern
6. Herausforderungen & Wachstumsstrategie
Aktuelle Herausforderungen
- Gewinnung neuer Kooperationspartner
- Wirtschaftslage in Deutschland erschwert neue Investitionen
- Skepsis gegenüber neuen Rekrutierungsmodellen
Strategie gegen Konkurrenz & Risiken
- Schnelles Wachstum als Schutz vor Nachahmern
- Starke Netzwerkbildung über Arbeitgebernetzwerke & IHK-Anbindung
Geplante Expansion & Digitalisierung
- Branchenwachstum: Logistik ausbauen, Berufskraftfahrer integrieren
- Neue Länder: Erweiterung nach Lateinamerika
- Digitalisierung: Entwicklung einer HR-App für Recruiting & Verwaltung
7. Personalstrategie & interne Strukturen
Internes Wachstum
- 17 interne Mitarbeitende
- Geplante Erweiterung der Teams für Vertrieb, Social Management & Administration
- Rekrutierung über Instaffo & Indeed
Arbeitgeberattraktivität
- Keine besonderen Benefits, die über das Übliche hinausgehen
8. Kommunikation & Marketing
Lead-Generierung & Netzwerkaufbau
- Direktansprache über LinkedIn & B2B-Netzwerke
- Anbindung an Arbeitgebernetzwerke & IHK für stärkere Verankerung in der Wirtschaft
Medienformate & Branding
- 🎙 Podcast-Serie: Minijob, Arbeitsrecht, Fachkräfteintegration
- 📽 Welcome-Videos: Teamspirit, Werte & Integration
- 📊 B2B-Präsentationen für Unternehmenspartner
9. Langfristige Vision & Ziele
Wo steht die JobUniversity in 5 Jahren?
✔ Erweiterung auf mehrere Branchen & Fachbereiche
✔ Skalierbares Modell mit standardisierten Standorten in ganz Deutschland
✔ Langfristige Bindung großer Partnerunternehmen
✔ Integration von Digitalisierung, KI & Automatisierung
Fazit
Die JobUniversity GmbH ist kein klassischer Personalvermittler, sondern ein ganzheitlicher Lösungsanbieter für nachhaltige Fachkräfteintegration. Durch standardisierte Prozesse, vollständige Übernahme der Organisation und enge Zusammenarbeit mit Unternehmen bietet sie eine skalierbare, kosteneffiziente und langfristige Alternative zu traditionellen Rekrutierungsmodellen.
Mit einer klaren Wachstumsstrategie, einer starken finanziellen Basis und dem Ziel, den Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen, ist die JobUniversity auf dem besten Weg, sich als führender Anbieter für internationale Fachkräfteintegration zu etablieren. 🚀
Diese Zusammenfassung bildet alle relevanten Fakten, Strategien und Geschäftsmodelle der JobUniversity ab. Falls sich Änderungen oder Erweiterungen ergeben, kann sie jederzeit aktualisiert werden.